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东风有限发布“倍受信赖”企业文化

5月21日,东风汽车有限公司在武汉总部并联网全国7大事业部,10个分会场,召开以“智启出行 畅享未来”为主题的东风有限企业文化/VI(视觉识别系统) 2.0发布会。“倍受信赖”企业文化2.0版以“打造全球领先的汽车出行产业链,成为倍受信赖的公司”为企业愿景,以“致力于科技创新为人们提供愉悦的出行体验”为企业使命,以“客户为先、奋斗为本、创新变革、信赖共赢”为核心价值观。

日产全球高级副总裁、日产中国管理委员会主席、东风有限总裁山崎庄平,东风有限执行副总裁周先鹏,东风有限党委书记赵书良,东风公司党委工作部部长李平安,东风有限副总裁李军、陈兴林、安东尼·巴瑟斯、陈昊,东风有限纪委书记胡晖等出席发布会。

会上,周先鹏发布东风有限企业文化/VI 2.0。在愿景蓝图方面,东风有限致力于打造集乘用车、轻型商用车制造、汽车零部件、装备制造和汽车服务一体的汽车产业网络,并立志成为经营质量、融合发展、技术创新和创造员工美好生活的领先者。在企业使命方面,以“致力于科技创新为人们提供愉悦的出行体验”作为企业使命的东风有限将全面升级客户价值,重点关注员工价值,持续创造社会价值。在核心价值观方面,东风有限将以“客户需求和体验”作为一切工作的中心,持续技术创新和管理变革,与利益相关方一起打造命运共同体。

东风有限新视觉识别系统则突出“倍受信赖”的国际化品牌形象认知,采取国际流行方式,以东风有限英文缩写“DFL”三个核心字母为品牌标识logo基本元素。前面是引领多元文化融合创新、昂扬奋进飞扬的旗帜造型,象征着步步稳健向上,更上一层楼的进步之台阶。整个标志简洁、大方,恰如其分地体现出东风有限“倍受信赖”的国际化品牌形象认知。

2003年6月创立以来,东风有限在吸收东风和日产双方母公司文化基础上,逐步形成“倍受信赖”的企业文化核心理念体系。2009年,东风有限首次发布了企业的文化理念体系。在发展与文化依存度越来越高的今天,文化作为“软实力”,已成为东风有限“钢筋铁骨”的重要组成部分,成为推动企业发展的动力之一。

企业文化升级是一项系统工程。东风有限企业文化本次升级,由打造领先汽车制造企业向打造领导汽车出行产业链升级,企业核心竞争力全面升级,倾力打造四个“领先者”,即成为经营质量的领先者、融合发展的领先者、技术创新的领先者、创造员工美好生活的领先者。在未来的企业文化建设过程中,东风有限将在保持统一性的前提下,尊重各事业单元的差异性,注重个性和包容性,倡导各事业单元发挥主观能动性,创造性地培育更具操作性和适应性的特色子文化、专项文化,形成既有企业文化统一性,又有适合企业特点的多样性企业文化格局。

在新时代、新形势、新技术宏观背景下,东风有限在传承“倍受信赖”企业文化的基础上,融入开放包容、创新变革的时代元素,建设适应汽车新五化的企业文化新内涵,有利于东风有限在汽车行业变革中以更为前瞻性的视角,更灵活迅速地拥抱未来。

山崎庄平表示,“倍受信赖”的企业文化是东风有限的根基。此次企业文化的升级是东风有限在企业文化变革上迈出的坚实第一步,此次企业文化及行为变革将有力推动东风有限在中国的可持续发展。

赵书良表示,企业文化理念的核心就是以文化变革管理、以文化促进发展,以文化提升企业核心竞争力。本次企业文化体系升级将厚植战略转型、组织转型、机制转型的土壤,通过文化引领,做到文化自觉、文化自信、文化自强。

发布会还特别设置了企业文化焕新仪式。与会领导为东风有限7大事业部员工代表佩戴全新企业胸牌并授予全新企业文化海报及VI手册。